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企业文化:培育创新企业核心价值观 打造百年博医康
发布时间:2015-11-20 点击次数:1063

建设和谐社会,需要建设社会主义核心价值体系,形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。核心价值体系决定着社会意识的性质和方向,是和谐共建的共同思想基础。企业文化建设,创建百年博医康同样要有共同的核心价值体系,要有共同的思想基础。

     培育、创新企业的核心价值观,是企业文化建设的总纲和根本,是企业核心价值体系中的核心。博医康文化是以人文本、凝聚人心、体现创造健康,贡献人类"宗旨的文化。博医康文化的核心体现在以人为本、科学发展、和谐发展、创新发展和社会责任上。


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  成功企业成功、基业长青,有一个共同特点,那就是信守企业核心价值观,在企业经营发展全过程中渗透,并内化为员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,固化为规划、制度和机制,从而形成企业的核心竞争力。核心价值观是企业文化的基石,是企业文化的核心和灵魂,是所有成功企业的文化基因与精神动力。因此,企业文化建设首要的,也是zui重要的任务是塑造企业价值理念,并使之转化为管理者和员工的自觉的行为规范。

  企业价值理念并不是一成不变的,而是随着时代的发展不断创新、不断进步。博医康文化有着十多年的积淀。经过不断的提炼升华,目前公司已初步形成了统一确切的企业核心价值观。包括:科技创新,造福人类"的经营理念,艰苦奋斗,凝心聚力,开拓思维"的博医康精神,务实、求严、创新、文明"的博医康作风,产品质量关系企业生命"的质量价值观,以人为本共建共享的博医康管理理念等等。

  企业价值理念只有转化为普通员工的信念,为广大员工确认、信奉和实践,变成员工的思维方式、行为习惯与行为规范,才能发挥应有的作用。博医康按照科学发展观的要求进行企业文化的创新性建设,要在全体员工中倡导和树立和谐意识、人本意识和创新意识,企业文化从职工中来,到职工中去,使这种博医康价值理念在全公司达成共识,形成凝聚力,让职工认可,津津乐道,变成全员性的自觉行为。

  企业文化建设的关键在于全员认同的核心价值观,企业文化建设始于核心价值观的精心培育,终于核心价值观的维护、延续和创新。建设百年博医康,实现企业科学发展、和谐发展、健康发展,就必须与时俱进,开拓创新,进一步培育、升华、创新博医康的核心价值观。


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